Ensemble,

Engageons-nous !

Le médico-social, c'est avant tout des femmes et des hommes.
Avec nos métiers et nos rôles, reconnectez-vous à votre idée première de l'engagement.

Changeons le paradigme autour de nos métiers de l’accompagnement

La Fondation Anne de Gaulle s’engage résolument à transformer les métiers de l’accompagnement en redéfinissant les rôles des professionnels du secteur. Elle s’appuie sur une politique de Développement Humain ambitieuse, inspirée des principes de participation et d’intéressement des fondateurs. Elle se concrétise par la signature de 3 accords collectifs signés le 18 juillet 2022 et le 28 juin 2023 avec les partenaires sociaux. Elle vise une inclusion progressive de tous les professionnels de l’accompagnement dans un rôle d’appui et de ressource aux acteurs du milieu ordinaire.


En quelques chiffres

1947 Création
94 Indice Parité Femme-Homme
4 Etablissements

Travailler à la Fondation Anne de Gaulle, c'est :

Expérimenter des nouveaux rôles Par accord collectif, la Fondation expérimente deux nouveaux rôles. Ces nouveaux rôles témoignent de volonté de redessiner les métiers de l’accompagnement en proposant aux professionnels de sortir des schéma médico-sociaux classiques, au travers de la valorisation de nouvelles compétences au service de l’autodétermination des personnes.
Appartenir à un Ordre de l'Engagement La Fondation a instauré un Ordre de l’Engagement pour valoriser l’engagement des professionnels, symbolisant son appartenance à une communauté dédiée à l’action pour le bien commun.
Créer son emploi 100% inclusif Consciente de la non-linéarité des carrières, la Fondation s’engage à créer des passerelles permettant de concrétiser la transformation inclusive au-delà de ses propres frontières. Dans cette optique, elle propose la mise en place d’une académie des acteurs de l’inclusion, par des certifications internes sur 3 ans, ainsi qu’un programme d’entreprenariat inclusif.

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